Après l’appel à la mobilisation lancé par la CGT Champagne, l’Union des Maisons de Champagne (UMC) sort du silence. L’organisation patronale assure que le non-renouvellement d’une disposition de la convention collective à partir de 2027 ne remet ni en cause les 13ᵉ et 14ᵉ mois ni le droit de grève. Une interprétation contestée par les syndicats.
Une décision qui fait réagir
Le sujet agite depuis plusieurs jours le dialogue social champenois. À l’origine de la polémique : la décision de l’Union des Maisons de Champagne de ne pas renouveler, à compter du 1ᵉʳ janvier 2027, une disposition issue d’un accord signé en 2019.
La CGT Champagne y voit une remise en cause des acquis sociaux et a appelé les salariés à se mobiliser le 9 juillet à Épernay. Le syndicat estime notamment que cette évolution pourrait fragiliser les 13ᵉ et 14ᵉ mois prévus par la convention collective.
« Les 13ᵉ et 14ᵉ mois ne sont pas remis en cause »
Face à ces accusations, l’UMC affirme que de nombreux commentaires relayés ces derniers jours sont inexacts.
L’organisation rappelle que la convention collective prévoit depuis longtemps que la prime de fin d’année, correspondant aux 13ᵉ et 14ᵉ mois, est réduite en fonction de certaines absences non assimilées à du temps de travail effectif.
En 2019, un accord avait toutefois neutralisé deux autorisations d’absence conventionnelles : la rentrée scolaire des enfants et le don du sang. Ces absences n’étaient alors plus prises en compte dans le calcul de la prime.
Selon l’UMC, des actions en justice ont ensuite été engagées par des salariés contestant la différence de traitement entre ces absences et les jours de grève, qui continuent d’avoir une incidence sur le montant de la prime.
Retour aux règles antérieures
Pour sécuriser juridiquement le dispositif, l’Union des Maisons de Champagne a choisi de ne pas renouveler l’accord de 2019.
Concrètement, à partir du 1ᵉʳ janvier 2027, les absences pour rentrée des classes et don du sang auront à nouveau un impact sur le calcul de la prime de fin d’année.
L’UMC précise avoir proposé aux organisations syndicales une compensation sous la forme d’une prime ou d’un autre dispositif équivalent. Les discussions doivent se poursuivre dans le cadre de la commission tripartite.
Un dialogue social sous tension
L’organisation patronale regrette que le débat se soit envenimé alors qu’elle estime que le dialogue social avait retrouvé un climat plus apaisé.
Au-delà de l’accord de 2019, ce dossier illustre la sensibilité des sujets liés à la convention collective du Champagne. Dans un contexte économique moins favorable que ces dernières années, chaque évolution des règles sociales est désormais observée de près par les salariés comme par les employeurs.
