Alors que démarrent les recrutements de saisonniers pour les travaux viticoles comme le palissage et les vendanges, Certijob tombe à point nommé. Cet outil est sans aucun doute une innovation majeure tant pour ceux qui embauchent, qui ont recours à la prestation de services que pour les saisonniers.
Ils peuvent y déposer ou y saisir des informations en toute sécurité et dans un cadre de confiance. « Pour y parvenir, nous nous sommes appuyés sur notre expertise en matière d’accompagnement aux certifications environnementales mais aussi de prestations de services. Cela nous a donné une bonne visibilité de la réalité de terrain et des possibilités techniques existantes » commente Sébastien Rigobert, directeur de G2V. D’un seul coup d’œil, l’utilisateur peut s’assurer de la disponibilité de tous les documents requis pour l’embauche. Certijob permet la mise à disposition des documents officiels tels que la carte d’identité, le passeport, la carte vitale ou encore le titre de séjour. « Les travailleurs peuvent de leur côté accéder à toutes les informations liées aux conditions de leur futur contrat, est un outil sécurisant et collaboratif, chacun participe à son niveau à la chaîne de transparence sociale » ajoute-t-il
« Problématique essentielle et récurrente »
Les équipes de G2V ont cherché à anticiper le maximum de situations et le test « grandeur nature » menée à la dernière vendange en Champagne avec une dizaine de maisons et plus d’un millier de saisonniers était une étape importante dans le processus précédant la mise sur le marché. « Les tout premiers échanges avec les professionnels champenois ont commencé en 2018. Avec le SGV, l’UMC, le Comité Champagne et la MSA, nous avons pu envisager de nombreux cas pratiques afin de ne rien laisser au hasard. Aujourd’hui, après un an de développement, Certijob est fin prêt, à la fois simple d’utilisation et adapté au terrain. Notre objectif est de déployer cette solution auprès de l’ensemble des acteurs de la filière agricole française. Car si la Champagne n’est pas seule à être confrontée à cette problématique, elle a la particularité d’accueillir chaque année plus de 100 000 saisonniers pour la période des vendanges. Mais, nous savons que c’est une problématique essentielle et récurrente pour la très grande majorité des recruteurs du secteur agricole ».
Pour l’appellation Champagne, l’emploi des saisonniers s’est imposé au fil du temps comme un sujet majeur avec notamment la dimension de transparence sociale comme objectif pour toutes les entreprises de la filière. L’emploi-formation et plus largement l’ambition sociale sont l’une des priorités inscrites sur la feuille de route de l’interprofession que le Comité Champagne a élaborée et présentée en février dernier. Depuis les discussions entamées en 2018, plusieurs solutions ont été envisagées dont une charte de bonnes pratiques. Mais assez rapidement, l’interprofession a privilégié la co- construction d’une solution en partenariat étroit avec les acteurs de la filière. Aujourd’hui, cette solution est disponible. Elle constitue une réponse innovante et adaptée à une filière responsable.
En ligne et en version mobile, la plateforme Certijob est d’ores et déjà fonctionnelle, actuellement accessible en six langues (français, anglais, espagnol, roumain, polonais, bulgare), bientôt sept avec l’intégration prochaine du turc.
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