Voici une synthèse du mouvement social qui s’est déroulé sur deux mois cet automne en Champagne.
Le 20 septembre 2022, à la demande des organisations syndicales FO et CGT, la Commission Tripartite du Champagne s’est réunie pour évoquer le contexte d’inflation et ses effets sur le pouvoir d’achat des salariés.
En réponse à la demande des syndicats d’obtenir une revalorisation du barème de salaires applicable dès 2022, le président de la Tripartite, Michel Letter, au nom des employeurs des maisons de Champagne, a rappelé aux syndicats que la négociation annuelle se tient une fois par an, en début d’année, sur la base d’éléments tenant compte de la situation économique de l’année écoulée (lire ici). Il a néanmoins, dès cette réunion du 20 septembre, proposé aux organisations syndicales de modifier le calendrier habituel et d’avancer le début des négociations 2023 à la fin 2022, afin de négocier la revalorisation du barème pour 2023 et de permettre son application effective dès le 1er janvier.
A la demande de plusieurs syndicats souhaitant que cette réunion de négociation se tienne le plus tôt possible, celle-ci a été fixée au 17 novembre. La CGT avait, dès lors, exprimé son refus de s’y rendre et multiplié les manifestations et appels à la grève, maintenant sa demande d’une revalorisation des salaires rétroactive et applicable au 1er septembre 2022.
Au terme de plusieurs semaines de mobilisation, la CGT a finalement accepté de rejoindre les autres délégations syndicales autour de la table des négociations le 17 novembre.
A l’issue de cette réunion, trois des quatre organisations syndicales représentatives des salariés (FO, CFDT et CFE-CGC) ont exprimé le jour même leur accord sur la proposition de revalorisation du barème pour 2023 formulée par Michel Letter au nom des employeurs. La CGT, qui a, quant à elle, réservé sa décision à l’issue de son assemblée générale prévue la semaine suivante, a finalement fait connaitre son accord à l’UMC le 24 novembre.
La revalorisation* ainsi conclue à l’unanimité des partenaires sociaux sera donc applicable à compter du 1er janvier 2023.
*5,8% a minima
